1、负责公司机关事务及后勤行政管理工作；组织制定公司各项行政管理制度并监督执行；协助公司领导处理日常行政事务。
2、负责公司机关的行政事务工作；组织对外接待服务及顾客来访工作；负责公司机关工作环境、办公设施设备的综合管理工作。
3、负责公司各类会议组织管理工作；负责组织编制文件报告、工作计划及年度总结材料。
4、负责公司文件、资料打印、复印、发放、上报等工作；负责外来文件的收发、传递，并做好文件管理。
5、负责公司固定资产和低值易耗品的管理；负责公司的办公、劳保用品的购置、发放。负责公司报刊、杂志征订、收发。
6、负责公司营业执照、资质证书的管理工作；负责做好安全保卫、保密工作；负责机动车辆的管理，保证领导和日常工作用车。
7、负责公司通讯网络维护与管理；做好企业网站建设；做好公司企业文化宣传和信息管理工作。
8、识别本部门的环境因素、危险源；参与管理方案或措施并执行；负责汇总各部门识别的环境因素、危险源清单，并报总经理批准。
总工办职责
1、负责公司技术、质量、安全管理工作，组织制定公司有关技术管理制度、技术标准。贯彻执行政府的有关工程建设法律、法规、规程和技术标准。
2、协助总经理组织落实管理体系持续有效运行管理工作。按期组织公司质量、环境和职业健康安全管理体系内部审核工作。
3、参与重大项目的监理投标工作，参与编制大型及复杂工程监理投标文件。 组织审批项目监理部服务策划类文件、服务实施各类技术作业规范文件、备案类文件。
4、负责组织对项目监理部日常巡査与专项督查工作。审阅《监理月报》、《监理报告》，掌握项目监理动态和管理体系运行情况，发现问题及时解决，协助处理项目监理部出现的质量、安全事故。
5、负责组织公司技术骨干进行监理课题研究与交流，掌握工程四新技术信息，组织制定并推广四新技术质量监控措施。组织推广项目监理工作标准化。
6、审核项目监理部报送的技术资料，负责制定监理档案管理办法，对监理档案实施规范化管理。
7、负责对顾客满意信息进行收集整理、汇总分析，完成年度顾客满意度报告。
8、识别本部门的环境因素、危险源；参与管理方案或措施并执行。
9、组织各部门识别本公司重要环境因素和不可接受危险源；组织编制管理方案。
经营部职责
1、贯彻执行国家市场经营相关法律法规，负责协助公司领导进行市场的开拓及研究企业的发展战略工作。
2、协助公司领导制定企业的年度经营方针、目标和计划并负责落实，参与企业相关计划、目标等编制工作。
3、负责组织制定公司投标管理和业绩管理的制度，并组织实施。
4、对管理处经营指标的核定及年薪考核、兑现。
5、负责企业工程项目的投标文件的编制、报批，并参加投标会议。
6、负责公司合同盖章前审核、盖章、归档、录入（合同系统）、备案、查询等日常管理工作。
7、组织管理处实施市场调查、测评，掌握市场信息，大力宣传本公司业绩和优势，树立企业形象，提高公司的竞争力。
8、识别本部门的环境因素、危险源；参与管理方案或措施并执行。
人力资源部职责
1、负责公司人力资源管理工作；制定公司人事、工资福利、培训、竞聘、考核、晋升及休假等规章管理制度，并组织实施。
2、负责公司员工聘用、合同签订及人事档案委托管理工作。
3、负责制定公司员工岗位能力要求及各类培训工作计划并组织实施，保持员工教育、培训记录。
4、负责各类执业资格证的注册、登记、变更、延续、继续教育、资格后审及人员证件、执业印章的使用管理等。
5、负责建设部、统计局、劳动局、统计局上级部门的相关月、季、年报表工作。
6、负责五险一金的基数核定、申报、缴纳、转移、个人账户合并及扣缴工作；生育险报销、工伤险上报及核定相关工作。
7、负责办理退休的相关手续。
8、负责员工职业健康相关工作。
9、负责机关人员日常劳动纪律、考勤、及各项假别的审批手续。
10、识别本部门的环境因素、危险源；参与管理方案或措施并执行。